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WCM Assessoria e Consultoria Empresarial Ltda

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CONTABILIDADE

03/07/11 07:33



  • A possibilidade de constituir uma empresa totalmente sem custos, esta totalmente relacionado com a parceria estabelecida entre empresario e a WCM, basta indicar um amigo, conhecido, visinho comerciante, e terá o valor gasto para abrir sua empresa de volta.
  • Há possibilidade de não pagar nem mesmo a mensalidade, bastando para isso, continuar a indicar, ou seja, indicando 05, terá assessoria sem custos.
  • È de suma importancia analisar as condições do imóvel, e do local onde pretende começar um negócio, pois caso o prédio não tenha habite-se não sairá o alvará definitivo, desta forma ficará vulnerável a fiscalização.
  • O local onde pretende abrir o negocio deverá ser comercial, industrial, ou misto, pois em lugares estritamente residencial a fiscalização não libera documentos municipal, em muitos casos não será liberado a inscrição Estadual.

Consultem-nos, ou veja na sessão de pergunta e respostas, sobre os documetnos necessários à constituição de empresa.

o video é apenas ilustrativo e incentivador.


AMBIENTE ORGANIZADO TAMBÉM PROMOVE VEJAMOS:



Vídeo sobre Ambiente Organizado


DICAS PARA MANTER O AMBIENTE ORGANIZADO


BOAS ATITUDES NO TRABALHO FAZ A DIFERENÇA


ILUSTRAÇÕES DE CONDUTAS EM AMBIENTE DE TRABALHO


CUIDADO NA DEMISSÕES


DEMISSÃO SEM JUSTA CAUSA POR PARTE DA EMPRESA


Momento difícil da demissão economicamente falando.

  • No lado econômico temos que ter muita cautela, principalmente em momentos de dissídio, pois uma demissão nos trinta dias anterior ao dissídio a empresa pagará uma multa semelhante ao salário do trabalhador, nesse caso o melhor é verificar qual a data base da empresa.

  • Temos ainda a demissão em período de estabilidade, como no caso dos serviços militares, acidente de trabalho, auxilio previdenciário, gravidez, etc… que caso ocorra uma rescisão desavisada estará correndo o risco de uma reclamação trabalhista, com indenização pelo período da demissão, ou reintegração ao trabalho.

  • No caso de demissão sem justa causa, há aquela multa de 50% do FGTS que foi depositado para o trabalhador.

  • Com a nova legislação trabalhista, houve um acrescentamento em relação ao aviso prévio, ou seja para cada ano trabalhado, será acrescido no aviso prévio mais 03(três) dias, indenizatórios.

  • Os acordos devem ser evitados, como deve ser evitados, agressões e linguajar que caracterizará o dano moral.

  • Com a nova legislação e portaria do Ministério do Trabalho, a pessoa que ficar sem emprego, no momento do requerimento, terá oportunidade da oferta de emprego, no mesmo ramo de trabalho, caso houver recusa consecutivamente, estará caracterizada a manipulação do sistema, estando sujeitos as penalidades descritas.



PEDIDO DE CONTA SEM JUSTA CAUSA


  • Caso o trabalhador não queira mais trabalhar em determinada empresa, deverá pedir a conta, pois não perderá nenhum direito trabalhista, fará jus a férias, inclusive proporcional, 13 salário, saldo de salário e verbas variáveis, caso tenha recebido no decorrer do período laboral.

  • O FGTS, será tirado mais pra frente caso a conta fique inativa, ou por outro motivo permitido pela legislação trabalhista e previdenciária.


Para a empresa dentro do prisma econômico, é importante que o trabalhador peça conta, se realmente quer sair da empresa, assim a empresa não estará exposta ao fisco.

havendo dúvidas entre em contato conosco.

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